Devenir Sapeur-Pompier Volontaire

Le recrutement se fait par voie d’engagement. Souscrit auprès des services départementaux d’incendie et de secours, l’engagement est ouvert aux hommes et aux femmes satisfaisant aux conditions réglementaires.

CONDITIONS D'ENGAGEMENT :

• être âgé de 16 ans au moins et de 55 ans au plus. Si le candidat est mineur, il doit être pourvu du consentement écrit de son représentant légal.
Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions.
• S’engager à exercer son activité avec obéissance, discrétion et responsabilité.
• Se trouver en position régulière au regard des dispositions du code du service national.
• Répondre aux conditions d’aptitude physique et médicale exigées

NB : il n’est pas nécessaire d’être de nationalité française pour devenir sapeur-pompier volontaire.

Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour une période de 5 ans, tacitement reconduite. Le renouvellement de l’engagement est subordonné à la vérification périodique des conditions d’aptitude physique et médicale.
Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés au grade de sapeur.

Les titulaires de l’un des titres ou diplômes figurant sur une liste fixée par arrêté du Ministre de l’Intérieur sont engagés au grade de lieutenant si l’intérêt du service le permet. Dans ce cas, la limite d’âge minimum est portée à 21 ans. Les personnes ayant des compétences spécifiques dans un domaine lié aux missions des services d’incendie et de secours peuvent être engagées, en qualité
de sapeur-pompier volontaires, experts dans leur domaine de compétence auprès des services d’incendie et de secours.
Les engagements sont souscrits auprès de l’autorité territoriale d’emploi compétente.
Un sapeur-pompier volontaire de moins de 18 ans doit, pour pouvoir participer à une opération d’incendie ou de secours, être placé pendant toute la durée de celle-ci, sous la surveillance d’un autre sapeur- pompier ayant la qualité de chef d’équipe ou comptant à défaut, au moins 5 ans de services effectifs. Lorsque les Centres d’Incendie et de Secours sont de faible importance (CPI), ils peuvent relever des communes (ou d’établissement de coopération intercommunale). Dans ce cas, c’est auprès de ces collectivités que sont souscrits les engagements.

Formation et avancement du Sapeur - Pompier Volontaire :
Le 1er engagement comprend une période probatoire, permettant l’acquisition de la formation initiale qui ne peut être inférieure à 1 an ni supérieure à 3 ans. La formation dont bénéficie tout sapeur- pompier volontaire comprend :
• une formation initiale adaptée aux missions effectivement confiées au sapeur-pompier volontaire et nécessaire à leur accomplissement ;
• la formation continue et de perfectionnement destinée à permettre le maintien des compétences, l’adaptation aux fonctions,l’acquisition et l’entretien des spécialités.